uzdarbis

Uždarbis

tekstas sponsoriautas is Facebook’o nares Katrina Kathrin
Pabandysiu ko trumpiau ir aiskiai: Vokietijoje skiriasi 2 idarbinimo budai:
„Pagrindinis darbas“ (t.y. darbas su BRUTTO atlyginima ant popieriaus didesniu nei 450€)
IR „Minijob“ (t.y. darbas IKI 450€ kai zmogus daugiau nieko neuzdirba ARBA kaip papildomas darbas salia pagrindinio darbo).

Dirbant „Minijob“ yra du variantai: Kas pradejo dirbti 2012 metais arba anksciau, tiems alga yra ismokama „brutto lygiu netto“, t.y. kaip ant popieriaus taip i rankas. Neatskaiciuojami mokesciai BET darbuotojas GALI, jeigu nori sumoketi 3,9% i pensijos fonda, kad jam pilnai uzskaitytu stazas. Jeigu nemoka, jam eina tik 1/3 laiko stazas. Darbdavys moka 15% i pensijos fonda, 13% i sveikatos draudimos mokesti ir 2% pajamu mokesciu. Jeigu darbdavys nesutinka moket, jis gali pareikalauti kad darbuotojas pats sumoketu tuos 2% pajamu mokesciu. NORS darbdavys moka sveikatos draudima, darbuotojas su Minijob NERA DRAUSTAS !!! Tai tik toks bendras is tikruju nevertas butu vadintis „sveikatos“ mokestis, kad valstybe uzsidirbtu…. Kas pradejo arba prades dirbti Minijob 2013 metais ir veliau, tiems automatiskai nuskaiciuoja tuos 3.9% i pensijos fonda/uz pilna staza, BET galima labai paprasta anketa darbdaviui pranesti, kad nenori jas sumoketi, tad ir nebemoki. Mazos imones (mazdaug iki 30 darbuotoju) papildomai moka 0,7% mokesti ir visos dar karta apie 0,31% bankroto ir motinystes mokescius. Tai gaunasi bendrai apie 31% „darbdavio mokescius“. Tai jeigu uzdirbate pvz. 300€ i menesi, tai darbdavui „kainuojate“ 393€, kas uzdirba 400€ „kainuoja“ 524€ ir kas uzdirba 450€ tai gaunasi 589,50€
Salia pagrindinio darbo galima tureti tik viena „Minijob“. Antras darbas su maziau nei 450€ SALIA pagrindinio darbo butu visiskai normaliai apmokestinamas taip pat kaip pagrindinis darbas. Turint du darbus pvz. po 200€ kurie bendrai NEvirsija 400€, tad abu gali buti / turi buti Minijobais. Turint du darbus kurie bendrai VIRSija 400€, tada jie skaiciuojasi ne kaip Minijob, o taip, kaip kad vietoj tu dvieju turetumete VIENA pagrindini darba. Yra socialinis draudimas ir mokesciai kaip veliau dar parasysiu. Anketa, kad nemoketi tuos 3,9 procentus i pensijos fonda galima rasti cia: Reikia ja tik uzpildyti ir nunesti darbdavui: http://www.minijob-zentrale.de/DE/Service/03_service_rechte_navigation/DownloadCenter/2_Formulare_und_Antraege/1_gewerblich/Befreiungsantrag_RV_Pflicht.pdf?__blob=publicationFile&v=9 •
Neturint sveikatos draudimo, galima apsidrausti vadinamu savanorišku draudimu, bus apie pusantro simto gal trupuciu daugiau! Nors dar gal reiketu pridurt, kad tas vadinamasis „freiwillig“ draudimas, nelabai savanoriskas … gi visoj europoj jau kelis metus yra privaloma draustis kaip nors sveikatos draudimu…
Pagrindiniam darbui – darbui virs 400€ yra daugiau mokesciu: „SODROS“ mokesciai: sveikatos draudimui (bendrai 15,5% nuo algos – darbdavys moka 7,2%, darbuotojas pats 8,3% kurie atskaiciuojami nuo algos) , pensijos fondui (bendrai 18,9% abu per puse moka) , bedarbystes fondui (3%, abu per puse po 1,5%), slaugos fondui (2,05%, abu per puse po 1,025 – ir kam virs 23 metu ir neturi vaiku, tas dar moka papildomai 0,25%) … ir pajamu mokesciai (pagal mokesciu klases 1 iki 6 skirtingai – kiekvienam zmogui yra neapmokestinama suma kurie yra kazkur apie 900€ i menesi – po to pradedant 14 procentais, kylant iki kazkur 42 procentais lygtais – PLIUS socialinis mokestis uz rytu Vokietija – vadinamaja SOLI, kuris yra 5,5% nuo pajamu mokesciu ir tiems kurie tikintys dar 8 arba 9% nuo pajamu mokesciu papildomi baznytiniai mokesciai). Tikiuosi nieko nepamirsau ir dabar siek tiek aiskiau

Veröffentlicht in: darbas |